活用事例

• 全ポジションの選考フェーズを数値化。データドリブンで現場と採用を推進（Chatwork株式会社様）
• 「人生を預かる」という思いが、候補者に寄り添った採用を実現（大晃機械工業株式会社）
• ビズリーチの「公募」がつくる、自社の魅力の言語化やメンバーの採用意識の向上（HEROZ株式会社様）
• 自社らしさの追求と求める人材像の言語化が、創業期の採用成功を導く（株式会社アダコテック様）
• キャリア形成に前向きなミドル層の採用が、組織の活性化を促す（YKK AP株式会社様）
• 基幹職・即戦力人材の早期の採用を実現した、「仕組み化・標準化」とは（株式会社アドヴィックス様）
• 4カ月で2名の若手即戦力人材を採用。代表自らがターゲット設定・スカウト作成などを主導する理由（しるし株式会社様）
• 採用が生み出す成功体験が、部門主体の採用を築く（テュフズードジャパン株式会社様）
• 成功する採用活動の鍵は事業部の主体性にあったチーム作り（株式会社エヌ・ティ・ティ・データ）
• 採用の主体を社内で握る。「Search Team」が目指すデータドリブンな採用活動（デル・テクノロジーズ株式会社様）
• 採用活動における現場の参加が「本当に欲しい人材」の獲得を実現する（株式会社エヌ・ティ・ティ・データ様）
• 部門採用の実現に向けた、仕組み・マインド醸成への挑戦（株式会社コンカー様）
• 自分が採用した人と一緒に事業を作る。部門採用が育む当事者意識（株式会社マネーフォワード様）
• 人材の多様性を、事業価値の向上に変えていく（株式会社マネーフォワード様）
• 部門自らがビジョンへの共感と現場の熱意を伝え、専門人材の採用を実現（チーターデジタル株式会社様）
• 急成長企業の全社採用を実現。「面接官トレーニング」から得たものとは（コインチェック株式会社）
• 「あなた、月に何通スカウト送っていますか？」 ウィルゲート吉岡氏が実践する効率的かつ効果的なダイレクトリクルーティング（株式会社ウィルゲート）