イベントレポート
- 【イベントレポート】立場や利害を越えて成功させる、真の採用活動とは
- ピープルアナリティクス入門 第3回「実践編 -サーベイの活用-」 後編
- ピープルアナリティクス入門 第3回「実践編 -サーベイの活用-」 前編
- 【イベントレポート】急成長の陰で起きた人事課題と解決へのステップ
- ピープルアナリティクス入門 第2回「データを活用するための体制づくり」後編
- ピープルアナリティクス入門 第2回「データを活用するための体制づくり」中編
活用事例
- 部門を巻き込み、新規事業を担う専門人材の採用を実現。U・Iターン人材との出会いも広がっている（福岡地所株式会社様）
- 未来の事業づくりのための採用へ。現場の部長陣が主導した組織的な採用活動とは（株式会社電通総研様）
- 3年間で、4人の管理職層を含む13人を採用。MVVの策定が部門の巻き込みと採用成功につながった（株式会社soraプロジェクト様）
- 3者での協力体制を築き、2年間で約20名の採用に成功。他業界からの入社の可能性も広がった（総合メディカル株式会社様）
- 半年で3部門5名の採用に成功。部長陣が語る採用にかける思いとは（株式会社ファミリーマート様）
- 「選ばれるため」の採用活動へ。約2年で、部門の当事者意識が一変（テラル株式会社様）