このような方におすすめ
- ダイレクトリクルーティングのメリットを知りたい
- 専任の人事・採用担当者がいないが、スカウトに取り組みたい
- 他社の採用成功事例を知りたい
資料について
「良い人が採用できなくて困っている・・・」
「大手企業に負けないような採用方法を知りたい・・・」
会社の成長のためには、優秀な人の採用は不可欠。しかし、知名度の高くない企業や、人事・採用をする専任の担当者がいない中小規模の場合、そう簡単に、求める人材を採用することはできません……。
そんな悩みの中、京都に本社をもつ社員数15人ほどのWebプランニング会社「株式会社ウェブライダー」が、はじめての「スカウト」にチャレンジし、2名の優秀なメンバーを採用するに至るまでを、詳細に綴った83枚におよぶスライド集です。
・ 社内に人事担当者がいないので、採用業務に時間をかけると日常業務に支障が出そう
・ ビズリーチ・ダイレクトの「スタンダードプラン」は400人にスカウトを送れるが、そもそも400人もの候補者を選ぶのが大変そう
・ スカウトが上手くいかないと、心が折れてしまい、モチベーションを維持するのは大変そう
これらの不安にウェブライダーはどう乗り越え、採用を成功させたかがわかります。
約2,700字のスカウト文、スカウト返信率や、選考フローなども全て公開し、ダイレクトリクルーティングの魅力・メリットをお伝えします。
https://go.pardot.com/l/291452/2022-06-16/29rwrck
https://go.pardot.com/l/291452/2022-06-16/29rwrx2/291452/1655430484RWhKYuPU/bizreach_scout.pdf