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資料について
中途の転職市場も活発な現代において「早期離職」は若年層だけの問題なのでしょうか。ビズリーチでは、働き盛りのミドル層における「早期離職」の実態を把握するため、35～49歳で転職を経験したビジネスパーソンを対象に独自調査を実施。
早期離職の経験や、その退職理由、現職に至るまでの転職プロセスを調査し、中途採用における 「早期離職を防ぐための3つのアプローチ」をまとめました。
《目次》
- 35～49歳で転職を経験した人のうち、早期離職者は約4割
- ミドル層の早期離職要因トップは「社風があわない」
- ミドル層の早期離職のホンネ
- ミドル層の早期離職を防ぐには ①採用活動時
- ミドル層の早期離職を防ぐには ②入社直後～1年
- ミドル層の早期離職を防ぐには ③退職時面談
https://go.pardot.com/l/291452/2022-02-16/28f3hnh
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